Psicólogo Organizacional

Evaluación, atracción, selección, retención y desarrollo del potencial humano

Evaluación y Selección de Personal. Asesorar al cliente sobre sus necesidades de búsqueda de personal / Planificar y organizar los objetivos basados en fechas y en resultados diarios para el cumplimiento a tiempo del envío de candidatos / Buscar estrategias para el eficiente desarrollo de los procesos de selección / De ser el caso, supervisar al equipo a cargo en la ejecución de sus funciones y orientar su desarrollo en el área / Controlar el avance de los procesos, caídas por filtros diversos mediante la revisión de la Matriz de Candidatos y/o Reporte Diario del equipo a cargo / Ejecutar diversas estrategias de Reclutamiento masivo en instituciones objetivo: Charlas de Empleabilidad, Talleres diversos, etc. / Diseñar planes de acción de contingencia ante emergencias para el reclutamiento y capacitación de personal / Ejecutar los procesos de selección con atención especial en sus características de confidencialidad, nivel, complejidad, otros / Entrevistar de acuerdo a modelo de Competencias y redactar Informes psicolaborales / Presentación de Candidatos al cliente / Entrega de otros reportes o análisis que se soliciten.

Desarrollo Organizacional. Realizar el levantamiento de requerimientos de los clientes brindando asesoría / Realizar el plan de ejecución de la evaluación de desempeño y clima laboral / Ejecutar las actividades expresadas en los planes de capacitación en base a los objetivos establecidos / Brindar asesoría en temas de desarrollo organizacional y capacitación a clientes externos e internos / Participar de la ejecución de las estrategias de potencialización del desempeño y de la profesionalización para mejorar las competencias del personal a todo nivel / Capacitación al responsable de la medición interna de clima laboral: gestión de la herramienta, plan de implementación y procesamiento / Ejecutar las evaluaciones liderando equipos de trabajo internos-externos / Analizar los indicadores y presentar los resultados del estudio / Procesamiento y análisis de resultados de clima laboral / Elaboración de reportes para la definición de planes de mejora / Formular mejora de los procesos en dichas evaluaciones / Apoyo en el proceso de Gestión del Desempeño / Capacitaciones.

Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC). Realizar el diagnóstico de comportamientos seguros y riesgosos / Identificación de los comportamientos. / Aplicación del análisis del comportamiento. / Entrenamiento de los observadores / Implementación de estrategias de observación / Medición del programa

Idiomas que habla: Español